离职后年假不足一天要怎样折算
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- 律师解析
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劳动者离职时，年休假相关规定依据《企业职工带薪年休假实施办法》执行。年休假不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
具体折算办法是，先算出职工当年度在本单位已工作的天数，再用（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，得出应休年休假天数。计算结果里不足1整天的部分要舍去。
举个例子，某职工全年应享受5天年休假，离职时当年度在本单位已过日历天数是200天，计算可得（200÷365）×5≈2.74天，不足一整天的0.74天舍去，该职工当年度应休年休假为2天。
如果该职工已休年休假天数少于2天，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，全年应享受年休假5天。小朱离职时，当年度在本单位已过日历天数为200天。经计算，小朱应休年休假天数约为2.74天，按规定舍去不足一整天的0.74天，应休年休假为2天。但小朱实际只休了1天，小朱要求单位按照日工资收入的300%支付剩余1天未休年休假工资报酬，单位却认为只需支付正常工作期间工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算应休年休假天数时，不足1整天的部分应舍去，小朱应休年休假为2天。
2、小朱实际只休了1天，少于应休天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以单位仅支付正常工作期间工资的做法不符合规定。
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