协商解约时一定要按n+1进行补偿吗
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- 律师解析
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协商解约时，不一定要按N+1补偿。N是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿；+1是单位额外支付劳动者一个月工资。
N+1补偿一般适用于《劳动合同法》规定的特定情况，也就是用人单位无过失性辞退。比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容也没达成协议。
协商解约是单位和劳动者就解除劳动合同进行协商，双方能根据实际情况自由约定补偿方式和金额。只要双方达成一致，补偿可以比N+1高，也可以比N+1低，甚至不补偿。不过要注意，如果协商解约的补偿显失公平，劳动者能在一定期限内请求法院或仲裁机构撤销该补偿约定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司因经营调整欲与小朱协商解约。小朱认为公司应按N+1标准补偿，公司却觉得协商解约可自由约定补偿方式和金额，不同意按N+1补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、N指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，+1是用人单位额外支付一个月工资。N+1补偿适用于用人单位无过失性辞退的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能工作等。
2、协商解约时，用人单位与劳动者可根据实际情况自由约定补偿方式和金额，补偿可以高于、低于N+1或者不补偿。不过，若协商解约的补偿显失公平，劳动者可在一定期限内请求法院或仲裁机构予以撤销。
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