未交社保2倍赔偿该怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能获相应赔偿，但没有“未交社保2倍赔偿”这种法定情形。劳动者可通过下面这些途径维权。
先和单位协商。劳动者跟用人单位沟通，要求补缴社保。要是因为没交社保让劳动者有损失，像无法享受医保待遇产生了医疗费用，劳动者可要求单位赔偿。
向社保行政部门投诉。劳动者可向当地社保行政部门反映情况，社保行政部门有权责令用人单位限期改正。若逾期不改，会对用人单位及相关责任人员罚款。
解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可按劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若和用人单位就赔偿问题达不成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，发现单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与单位协商，要求补缴社保并赔偿因未缴纳社保导致无法享受医保待遇的医疗费用，但单位拒绝。小朱遂向当地社保行政部门投诉，社保行政部门责令单位限期改正，单位仍未处理。小朱决定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位也不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有维护自身权益的权利。小朱与单位协商补缴社保及赔偿损失合理合法，但单位拒绝协商，小朱可通过其他途径维权。
2、小朱向社保行政部门投诉后，单位逾期不改正，社保行政部门有权对单位及相关人员处以罚款。小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，若双方就赔偿问题无法达成一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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