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工作三年无劳动合同被辞公司该怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作三年没有签劳动合同还被辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司要担责赔偿。
先说未签劳动合同的赔偿。虽说主张双倍工资已过仲裁时效,但自用工那天起满一年,单位没和劳动者签书面合同,就视为两者已订立无固定期限劳动合同。
再说违法辞退的赔偿。公司没正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。这种情况下,公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作三年,经济补偿是三个月工资,违法辞退就得给六个月工资作赔偿金。
要是遇到这种情况,劳动者可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年,公司一直未与其签订劳动合同。某天,公司突然将小朱辞退且未给出合理理由。小朱认为公司应给予赔偿,而公司则觉得无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签劳动合同,虽已过主张双倍工资的仲裁时效,但根据法律规定,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无合法理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。按照法律,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作三年,经济补偿为三个月工资,违法辞退需支付六个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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