员工在公司何种状况下可申请停薪留职
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停薪留职不是法定概念，相关规定多来自过去政策，现在用得少了，但部分企业内部还有这种管理方式。员工在以下情况可申请停薪留职。
要是员工想学习深造，像参加全日制专业课程学习、考职业资格证书，需要长时间离岗学习，就能向公司申请停薪留职。
员工因个人或家庭有重大情况，比如要照顾患病的直系亲属、处理重大个人事务，没办法正常上班，也能申请。
员工碰到创业机会，得全身心投入创业项目，也可以和公司协商停薪留职。
停薪留职要企业批准，企业会根据自身生产经营状况决定是否同意。双方要签停薪留职协议，明确期限、社保缴纳、福利待遇、期满返岗等权利义务。员工得留意协议条款，保障自身权益，防止出现法律风险。要是停薪留职期间有争议，可按协议和相关法律法规解决。
案情回顾:
小朱是一家企业的员工，因想参加全日制专业课程学习深造，向公司提出停薪留职申请。公司以生产经营状况不佳为由拒绝。小朱认为自己有学习提升的权利，且其他同事曾获批停薪留职，公司不应区别对待。双方因此产生争议。
案情分析:
1、停薪留职并非法定概念，企业有权根据自身生产经营状况决定是否批准员工申请。本案中公司以生产经营状况不佳拒绝小朱申请，在其权利范围内。
2、小朱虽有学习深造需求，但应尊重企业的决定权。若小朱认为公司存在区别对待，需提供充分证据。同时，双方应签订停薪留职协议明确权利义务，若产生争议可依据协议及相关法律法规解决。
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