孕期劳动合同到期公司不续签怎么办
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。
要是孕期劳动合同到期，公司不续签，这是违法的。遇到这种情况，有这些办法维护权益。
先和公司协商，跟公司讲清楚法律规定，要求公司把劳动合同续延到孕期、产期、哺乳期结束，通过沟通让公司依法办事。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等，证明和公司存在劳动关系以及自己处于孕期。仲裁委员会会根据事实和法律裁决，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。公司却表示不再续签合同。小丽认为根据法律规定，孕期劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止，公司不续签属于违法行为，遂与公司协商，要求续延合同至孕期、产期、哺乳期结束，但公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，该公司不续签的行为违法。
2、小丽与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小丽也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等证据，仲裁委员会会依法裁决。
4、若小丽对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
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