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未签劳动合同该如何计算赔偿金

#工资福利最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 未签劳动合同的赔偿金计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
“二倍工资”指用人单位在支付正常工资外，额外支付一倍工资赔偿。计算起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直没签合同，从入职第二个月起，用人单位除正常工资外，要额外支付一倍工资，直到签订合同或满一年。若满一年还没签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要注意，主张二倍工资有时效限制，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和工作时间。要是遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了8个月后，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的赔偿金，而公司则觉得无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职一个月后至补签合同前，公司未签合同，应额外支付一倍工资。
2、计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以公司需支付小朱7个月的额外一倍工资。
3、主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在及工作时间。

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