续签合同要是降薪了该怎么做
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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续签合同时遇到降薪，劳动者可这样维护权益。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方都不能擅自改合同内容。劳动者可以让单位解释降薪原因，争取按原合同约定的薪资水平续签。
要是协商不成，劳动者有两个办法。一是拒绝签降薪后的合同。劳动合同到期，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
二是若已签降薪合同，事后觉得不合理，可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明原薪资待遇的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等，来支持自己的主张。
续签合同降薪，劳动者要积极维护合法权益，先和单位协商，协商不成走法律途径。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签时降薪。小朱认为不合理，与公司协商，要求公司解释降薪原因并按原薪资水平续签，但公司拒绝。小朱面临选择，要么拒绝签订降薪合同，要么先签合同再维权。小朱一时不知如何是好。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，公司擅自降薪不合法。小朱与公司协商要求按原薪资续签合理。
2、若小朱拒绝签订降薪合同，劳动合同到期后，因公司降低约定条件续订合同，小朱不同意续订，公司应按其工作年限支付经济补偿。
3、若小朱已签订降薪合同，事后认为不合理，可在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供工资条、银行流水、劳动合同等证明原薪资待遇的证据。
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