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无固定期合同员工患病该怎么处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同员工患病,有以下处理方式。
医疗期上,员工依法享有一定期限的医疗期,其长短由实际工作年限和在本单位工作年限决定。在医疗期内,用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,要按规定支付病假工资或疾病救济费,标准不低于当地最低工资标准的80%。
治疗时,员工要及时就医,遵循医嘱,同时向单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等,履行请假手续。
医疗期满后,如果员工能从事原工作,可继续履行劳动合同;若不能从事原工作,用人单位要另行安排工作。要是员工仍不能从事另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
另外,若员工患重病或绝症,用人单位要适当增加医疗补助费。建议员工患病后及时按规定履行手续,维护自身权益;用人单位严格按法律规定处理,避免法律风险。

案情回顾:

小朱是公司的无固定期限劳动合同员工。他患病后,公司认为医疗期内无需支付病假工资,且打算提前解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己应享有医疗期,公司应支付病假工资,且不能随意解除合同。小朱及时就医并按要求提供了诊断证明和病假条。医疗期满后,小朱无法从事原工作,公司另行安排工作后他仍无法胜任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,在医疗期内,用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费,所以公司在医疗期内不支付病假工资并打算提前解除合同的做法违法。
2、医疗期满后,若员工不能从事原工作,用人单位应另行安排工作;若仍不能胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若员工患重病或绝症,用人单位还应适当增加医疗补助费。
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