工作10个月未签劳动合同该怎样赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
像工作10个月没签合同，从入职第二个月到第10个月，单位得付双倍工资。就是除正常发的工资外，还得额外给9个月工资作赔偿。算双倍工资时，以劳动者应得工资为标准，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
要是单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡在某单位工作了10个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小胡多次要求单位支付未签合同的双倍工资，单位却拒绝支付。小胡希望通过合法途径维护自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作10个月未签合同，单位需从入职第二个月起至第10个月支付双倍工资，即除正常工资外，额外支付9个月工资作为赔偿，计算标准以小胡应得工资为准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若单位拒绝支付，小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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