遇到没写薪资的劳动合同怎样处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到没写薪资的劳动合同，有这些处理办法。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款。要是合同没明确薪资，劳动者能和用人单位协商，要求补充约定劳动报酬。双方可用书面协议，明确薪资数额、支付方式和时间等。
若协商不成功，就按集体合同规定的标准执行；要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
要是用人单位拒绝协商，也不按同工同酬标准支付薪资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；若逾期不改，可对用人单位进行罚款等处罚。
劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在仲裁或诉讼时，劳动者要提供能证明劳动报酬的证据，像工资条、银行转账记录、同事证言等，以此支持自己的主张。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订劳动合同时发现合同里未写薪资。小朱与公司协商补充薪资条款，公司却以各种理由拒绝。小朱提出应按同工同酬标准支付薪资，公司也不予理会。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。小朱遇到未写薪资的合同，有权与公司协商补充约定劳动报酬。
2、若协商不成，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。该公司拒绝协商且不按同工同酬标准支付薪资，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的可对公司进行罚款等处罚。
3、小朱也可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，但需提供能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
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