拖欠工资达三月，是否会有赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资达三个月，劳动者通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权获赔有这些步骤。先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可凭责令支付的文书，要求用人单位支付赔偿金。
另外，劳动者还能解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位已拖欠其工资达三个月。小朱与单位协商支付拖欠工资，单位却以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱要求单位支付赔偿金，单位认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该单位经责令仍未支付小朱工资，小朱有权要求其支付赔偿金。
2、小朱还可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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