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离职造成社保损失应怎么去做赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职造成社保损失的赔偿,要区分不同情况处理。
要是因为用人单位的原因,离职时社保没依法缴纳,劳动者有几个途径获赔偿。可以先和单位协商,要求单位补缴社保。要是没办法补缴造成了损失,像影响医保报销、养老金待遇等,劳动者能要求单位赔偿。协商的时候,要保留好沟通记录,比如聊天记录、邮件等。
要是协商不成,劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令单位限期改正,要是单位逾期不改,会对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
劳动者也能申请劳动仲裁,要准备好证明劳动关系、社保未缴纳或未足额缴纳的证据,像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁委裁决后,单位不履行的话,劳动者可向法院申请强制执行。
如果是劳动者自身原因离职,导致社保中断造成损失,通常自己承担。不过,符合失业金领取条件的,能申领失业金来缓解经济压力。

案情回顾:

小朱从公司离职后,发现社保存在未依法缴纳的情况,影响了医保报销。小朱认为是公司的责任,要求公司补缴社保并赔偿损失,与公司协商时公司却以各种理由推诿。小朱又向社保行政部门投诉,公司仍未改正。于是小朱决定申请劳动仲裁,维护自身权益。而小许因个人原因离职导致社保中断,造成了一定损失,他想知道是否能要求公司赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,因用人单位原因导致离职时社保未依法缴纳,小朱可先与单位协商,协商不成可向社保行政部门投诉,社保行政部门有权责令单位限期改正,逾期不改正可对单位及相关人员处以罚款。小朱也可申请劳动仲裁,准备好证明劳动关系、社保未缴纳或未足额缴纳的证据,若单位不履行仲裁裁决,可向法院申请强制执行。
2、对于小许的情况,因劳动者自身原因离职导致社保中断造成损失,一般自行承担,但符合失业金领取条件的,可申领失业金以缓解经济压力。
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