辞退时不给十四薪，员工能获得赔偿吗
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- 律师解析
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员工辞退时未获十四薪能否获赔偿，要分情况看。
要是劳动合同或者公司规章制度里明确有十四薪，而且员工也符合发放条件，公司辞退员工却不支付十四薪，这就属于没按约定支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是没有书面约定或规定，公司能自己决定是否发十四薪，这种情况下辞退时不支付，员工一般很难获得赔偿。
员工遇到这种情况，可以先和公司协商，要求支付十四薪。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、规章制度这些。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，被公司辞退。小朱认为根据公司以往惯例和同事情况，自己应获得十四薪，但公司未支付。公司则称并无书面规定必须发放十四薪。双方因此产生争议，小朱希望获得十四薪赔偿。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定有十四薪且小朱符合发放条件，公司辞退时不支付，属于未按约定支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若没有书面约定或规定，公司可自主决定是否发放十四薪，此时小朱难以获得赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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