想要协商解除离职劳动关系该怎么办
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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协商解除离职劳动关系，操作步骤如下：
劳动者或用人单位都能主动发起协商。要是劳动者想离职，得向用人单位表明解除劳动关系的想法；要是用人单位有此需求，要和劳动者说明情况。提出协商时，最好用书面形式，像发电子邮件、交辞职申请或者解除劳动关系意向书，明确表达协商解除的意愿、原因和大致时间。
接着，双方就解除劳动关系的具体事情进行协商，主要涉及工作交接时间、工资结算、经济补偿等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位提出协商解除，要给劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。
协商一致后，要签订书面的解除劳动关系协议，明确双方权利义务，涵盖解除时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式、保密义务等内容。协议要双方签字或盖章确认。
最后，劳动者按约定完成工作交接，用人单位要出具解除劳动关系证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后有离职意向，向单位表达了解除劳动关系的意愿。单位同意协商解除，但双方就经济补偿金额产生争议。小朱认为应按工作年限给予相应补偿，单位却想少支付。经多次协商沟通，双方在工作交接时间、工资结算等方面达成一致，仅经济补偿仍存在分歧。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本案中小朱有离职意向提出协商，若单位同意协商解除，也应依法支付经济补偿。
2、双方应签订书面的解除劳动关系协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式、保密义务等内容。目前双方就经济补偿未达成一致，需进一步协商，待达成一致签订协议后，劳动者完成工作交接，单位出具解除劳动关系证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。
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