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员工未签合同自离，工资该怎么计算

#工资福利最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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律师解析: 员工没签合同就自离，工资按实际工作天数算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者干了活，单位就得付工资。
工资计算一般按双方约定的数额来。要是没明确约定，就参考单位里相同或相近岗位的劳动报酬。通常以月工资为基础，按每月21.75天来折算。比如月工资5000元，日工资就是5000÷21.75元，工作多少天，就用日工资乘工作天数得到应得工资。
得注意，员工自离给单位造成损失，单位能要求赔偿，但得自己举证。而且，单位从用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
要是单位拒绝付工资，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱自行离职。离职后，小朱要求公司支付工作期间的工资，但公司以小朱自离给公司造成损失为由拒绝支付。小朱认为自己提供了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，存在事实劳动关系且劳动者提供劳动，用人单位就应支付工资。本案中小朱提供了劳动，公司应支付其实际工作天数的工资。
2、工资计算标准按双方约定，无约定则参照同岗位报酬，以月工资按21.75天折算。若公司认为小朱自离造成损失要求赔偿，需承担举证责任。
3、若公司自用工超一个月不满一年未与小朱订立书面合同，应支付二倍工资。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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