开除临时工，是否应给予相应补偿
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- 律师解析
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“临时工”不是严格法律术语，法律上通常按是否签劳动合同区分劳动关系。
要是用人单位和劳动者签了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位开除劳动者得按《中华人民共和国劳动合同法》来。如果用人单位依据该法第三十九条，像劳动者试用期间不符录用条件、严重违反单位规章制度等情况开除劳动者，不用支付补偿。但要是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照该法第八十七条，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
没签劳动合同但有事实劳动关系，用人单位开除劳动者也得依法处理。劳动者能证明有事实劳动关系，且用人单位违法解除，也能主张赔偿。
要是双方不存在劳动关系，是劳务关系，给不给补偿就按双方签的劳务合同约定来。
建议劳动者遇到被开除情况，先确定和单位是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，看单位开除是否合法，不合法就可依法主张赔偿；若是劳务关系，就按合同约定处理。
案情回顾:
小朱应聘到某公司做临时工。公司未与小朱签订劳动合同，但小朱一直在公司正常工作。工作一段时间后，公司突然将小朱开除，且未说明任何理由。小朱认为自己虽未签合同，但存在事实劳动关系，公司无故开除应给予赔偿。而公司认为小朱是临时工，双方不存在劳动关系，无需给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在法律层面，虽“临时工”不是严格法律术语，判断是否为劳动关系主要看是否签订劳动合同。本案中虽未签订合同，但小朱正常工作，存在事实劳动关系。
2、根据相关法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无理由开除小朱，属于违法解除，小朱若能证明存在事实劳动关系，可主张相应赔偿。若双方不存在劳动关系而是劳务关系，则需按双方劳务合同约定判定是否补偿。
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