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工作十年月工资5000被开除有赔偿不

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作十年、月工资5000元的员工被开除,是否有赔偿要分情况看。
要是用人单位合法解除劳动合同,像员工严重违反用人单位规章制度,或者因严重失职给单位造成重大损害等情况,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同,比如没有正当理由就辞退员工,员工能获得赔偿。法律规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
这位工作十年的员工,经济补偿是10个月工资,即5000×10=50000元。违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍,也就是100000元。
所以,若单位违法解除,员工能主张100000元赔偿;若单位合法解除,就没有赔偿。员工可以先和单位协商,要是协商不成,能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年,月工资5000元。某一天,小朱突然被单位开除。小朱认为单位是无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿;而单位则称小朱严重违反了单位规章制度,是合法解除,无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情形,属于无正当理由辞退小朱,即违法解除劳动合同。此时小朱工作十年,经济补偿为10个月工资即50000元,违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍,为100000元,小朱可主张该赔偿。小朱可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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