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试用期员工请几天事假会被辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
法律没明确规定试用期员工请几天事假会被辞退。通常,用人单位会在规章制度里规定事假的请假流程和期限。要是员工请假符合单位规章,还得到单位批准,就算请了很多天事假,单位也不能随便辞退,不然可能违法解除劳动合同。
要是员工没经批准就离岗,构成旷工,达到单位规章规定的严重违纪标准,单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》,以劳动者严重违反单位规章为由解除合同。
但用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序。也就是内容不能违反法律法规,要合理考虑工作实际情况,经过民主程序制定并向员工公示。
所以,试用期员工请事假会不会被辞退,关键看单位规章和请假是否合规。要是员工对单位的辞退决定有意见,可以和单位协商,也能申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱处于试用期,因家中突发急事欲请较长时间事假。公司此前并未明确规定试用期员工请事假天数的上限,小朱按照公司规定流程提交请假申请并获批准。然而,休假期间领导却以请假时间过长影响工作为由将小朱辞退。小朱认为自己已按规定请假,公司辞退不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定试用期员工请几天事假会被辞退,一般用人单位会在规章制度中规定请假流程和期限。小朱按公司规定流程请假且获批准,公司不能随意辞退,否则有违法解除劳动合同之嫌。
2、用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。若该公司在无明确规定的情况下辞退小朱,其行为缺乏依据。小朱若对公司辞退决定有异议,可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
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