律图审稿专业委员会3轮严审

员工不主动提加班，公司能不给吗

#工资福利最新修订 | 2026-09-11

527浏览

擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

服务城市：长沙电话：13875825066

推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 加班情况分自愿加班和用人单位安排加班两种，判断是否支付加班费要结合具体情形。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有相关规定。
如果员工自愿加班，没有经过用人单位安排或同意，用人单位不用支付加班费。法律规定，支付加班费的前提是用人单位基于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
要是用人单位安排员工加班，哪怕员工没主动提出，用人单位也得支付加班费。用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
所以，员工不主动提加班，要是属于用人单位安排的，公司不能不支付加班费；要是员工自愿加班，公司可以不支付。员工遇到用人单位不按规定支付加班费，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，有一段时间经常在下班后留在公司继续工作。小朱认为自己加班了，公司应支付加班费；而公司则认为小朱是自愿加班，并未经过公司安排或同意，不应支付加班费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班分自愿加班和用人单位安排加班两种情形。若员工自愿加班，未经过用人单位安排或同意，用人单位无需支付加班费，因为支付加班费前提是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作。
2、若用人单位安排员工加班，即使员工未主动提出，用人单位也应支付加班费。安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。本案需确定小朱加班属于哪种情形来判定公司是否应支付加班费。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工不主动提加班，公司能不给吗

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多