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劳动关系转移是否会有赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动关系转移是否有赔偿,要分不同情况来看。
要是劳动关系转移是用人单位的原因造成的,并且符合特定情况,劳动者能得到赔偿。比如用人单位通过组织调动、委派等方式转移劳动关系,却没给劳动者支付经济补偿,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在原用人单位的工作年限会合并算到新用人单位的工作年限里。要是新用人单位解除或终止劳动合同,计算经济补偿或赔偿金时,就得把劳动者在原用人单位的工作年限也算进去。
要是劳动者不是因为自己的原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位没支付经济补偿,新用人单位和劳动者解除、终止劳动合同,劳动者要求把原用人单位的工作年限合并算到新用人单位工作年限里,法院会支持。
不过,如果是劳动者主动提出转移劳动关系,通常没有赔偿。要是用人单位和劳动者协商一致转移劳动关系,还就经济补偿达成了一致,那就按双方的约定来执行。
遇到劳动关系转移问题,劳动者要先明确转移原因,判断是否符合获得赔偿的条件。若符合,可与用人单位沟通赔偿事宜;沟通不成,可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱原本在A公司工作,后A公司以组织调动为由将小朱的劳动关系转移至B公司,未支付经济补偿。小朱到B公司工作一段时间后,B公司要解除与小朱的劳动合同。小朱认为应将在A公司的工作年限合并计算,获得相应经济补偿;而B公司则认为不应合并计算。此外,小胡主动提出将劳动关系从C公司转移到D公司,之后小胡又要求C公司给予赔偿,遭到C公司拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,因是用人单位原因导致劳动关系转移且未支付经济补偿,在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时,应将小朱在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限,小朱的诉求合理。
2、对于小胡的情况,由于是其主动提出转移劳动关系,一般是没有赔偿的,所以C公司拒绝赔偿合理。
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