没签合同被辞退，赔多少金额合适
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- 律师解析
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没签合同被辞退，涉及两方面权益：未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。
先说未签书面劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一日截止。
再看违法解除劳动关系赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，要是能证明存在劳动关系，可要求7个月的双倍工资差额。要是属于违法辞退，还能要求2个月工资的赔偿金。具体赔偿金额，要结合实际工作期限和工资水平确定。遇到这种情况，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱入职某公司8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司未签合同且违法辞退，要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金，公司则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
2、若公司属违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按1年计算，可主张2个月工资的赔偿金。具体金额需结合小朱实际工作期限、工资水平等确定。
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