员工弄破东西，应该如何来处理
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- 律师解析
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员工弄破东西，处理方式要结合具体情况。
要是员工在工作时故意或者有重大过失弄破东西，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位能要求员工赔偿。赔偿数额按损失实际价值定，可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
如果员工没故意或重大过失，属于正常工作风险弄破东西，像操作机器时因机器故障损坏物品，一般不用员工赔偿，损失由用人单位承担。
要是弄破的东西涉及第三人权益，比如员工工作时弄破客户物品，用人单位要先赔给第三人，之后再按员工过错程度向员工追偿。
处理这类问题，用人单位要及时固定证据，比如拍物品损坏的照片、视频，保留书面记录等，来明确责任。同时要和员工沟通，了解事情经过，协商赔偿事宜。要是双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时弄破了一件物品。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，从工资中扣除相应金额。小朱则称是机器故障导致物品损坏，自己无故意或重大过失，不应承担赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若小朱在工作中存在故意或重大过失弄破物品，依据《中华人民共和国民法典》，公司可要求其承担赔偿责任，赔偿数额按损失实际价值确定，且每月扣除部分不超其当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2、若小朱不存在故意或重大过失，属于正常工作风险导致物品损坏，如因机器故障，一般应由公司自行承担损失。
3、公司应及时固定物品损坏证据，与小朱沟通了解情况并协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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