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无固定期合同被开除辞退赔偿方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位开除、辞退签无固定期限劳动合同的劳动者,赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同,像劳动者严重违反单位规章制度,或严重失职给单位造成重大损害,符合《劳动合同法》规定的过错情形,单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作5年3个月,月平均工资5000元,单位违法解除合同,要支付的赔偿金就是5000元×5.5个月×2=55000元。
劳动者碰到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作中,用人单位以小朱严重失职给单位造成重大损害为由将其开除。小朱认为自己并不存在严重失职行为,是用人单位违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿金,而单位则认为属于合法解除无需赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位解除劳动合同是否合法是关键。若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形,依据相关法律,用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿;若小朱不存在上述过错,用人单位解除合同则属于违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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