律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期公司不续签赔N还是N+1

#劳动合同最新修订 | 2026-09-11

344浏览

擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

服务城市：长沙电话：13875825066

推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 劳动合同到期公司不续签，赔偿标准一般是N，而非N+1。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的“N”就是工作年限对应的补偿月数。
“N+1”里的“1”是代通知金。用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者本人时适用。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
因此，劳动合同到期公司不续签，应按“N”给予劳动者经济补偿。若遇到此类情况，劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小许认为公司应按“N+1”标准给予赔偿，理由是公司未提前通知他不续签。而公司则坚持按照“N”的标准进行补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应按“N”标准支付经济补偿，本案公司不续签属此情况，应按“N”补偿。
2、“N+1”中的“1”指代通知金，适用于用人单位在特定情况下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者本人的情形，本案是劳动合同到期不续签，并非上述特定解除情形，不适用“N+1”。所以公司按“N”补偿合理。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

劳动合同到期公司不续签赔N还是N+1

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多