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劳动仲裁可申请的事项有哪些

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,可申请的事项有以下几类。
确认劳动关系是其一。若劳动者和用人单位就双方是否存在劳动关系有争议,可通过劳动仲裁确定,这是后续维权的基础。
工资福利问题也可申请仲裁。用人单位若存在拖欠、克扣工资,未按劳动合同约定支付劳动报酬,未依法支付加班工资等情况,劳动者有权要求其足额支付工资和相应加班费用。
社会保险方面,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可申请仲裁,要求单位补缴。
劳动合同解除和终止纠纷也能仲裁。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿金;劳动合同期满终止,符合条件的劳动者可要求支付经济补偿。
工伤待遇也是常见仲裁事项。劳动者发生工伤后,用人单位未依法支付工伤医疗费、伤残津贴等相关待遇,劳动者可通过仲裁维权。
竞业限制和服务期方面,用人单位与劳动者约定了相关条款,一方违反约定,另一方可以申请仲裁要求对方担责。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订劳动合同,还拖欠小朱数月工资,也未依法为其缴纳社会保险。后来单位以不合理理由解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位的行为侵害了自己的权益,双方就劳动关系是否存在、工资支付、社保缴纳以及违法解除劳动合同赔偿等问题产生争议,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于劳动关系,若小朱能提供工作证、考勤记录等证据证明其为单位提供劳动,单位对其进行管理,那么可确认双方存在劳动关系,这是后续维权的基础。
2、单位拖欠小朱工资,小朱有权要求单位足额支付工资及相应的加班费用。
3、单位未依法为小朱缴纳社会保险费,小朱可要求单位补缴社会保险。
4、单位违法解除劳动合同,小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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