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三年合同期满不续签赔偿方式有什么

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
三年合同期满不续签,赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期,用人单位不续签,就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签,正常来说用人单位不用给经济补偿,但也有例外。要是用人单位降低合同约定条件续订合同,劳动者不同意,用人单位还是得给经济补偿。
举个例子,劳动者在单位干了三年,月平均工资5000元,合同到期单位不续签,那单位要给的经济补偿就是5000元×3=15000元。
要是因为赔偿有争议,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同,合同期满后,双方对于是否续签及赔偿问题产生争议。公司认为若小朱不续签,无需支付经济补偿;小朱则认为公司若不续签,应给予赔偿。小朱在该单位工作三年,月平均工资5000元。双方无法协商一致,小朱打算进一步维权。

案情分析:

1、若公司不续签劳动合同,依据法律规定,需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,小朱工作三年,月平均工资5000元,所以公司应支付5000×3=15000元。
2、若小朱不续签,一般用人单位无需支付经济补偿,但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订,公司仍需支付经济补偿。若双方就赔偿问题无法协商,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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