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怀孕期间公司能否不续签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期,劳动合同应续延至相应情形消失才终止。
这意味着,劳动合同期满,女职工怀孕的,公司不能以合同到期为由不续签,而要将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对特殊时期女职工的保护,保障其在这一阶段有稳定工作和收入。
要是公司违反规定不续签,女职工可通过合法途径维权。比如先和公司协商,要求继续履行劳动合同。若协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,让公司承担法律责任,像支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工,其与公司签订的劳动合同即将到期。公司以合同到期为由,决定不再与小许续签劳动合同。小许认为自己处于孕期,公司此举违反法律规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满时女职工在孕期,合同应续延至相应情形消失时终止,所以该公司以合同到期不续签的做法违法。
2、小许可先与公司协商,要求公司继续履行劳动合同。若协商不成,小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司承担相应法律责任,如支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
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