要怎样辞掉只工作一天的员工
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退只工作一天的员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》处理。
要是员工当天工作被证明不符合录用条件，单位能解除合同。单位得在招聘时明确岗位录用条件，向员工公示或让其签字确认。辞退时，要有充分证据，像员工完不成基本工作任务、提供虚假材料等。
若不存在不符合录用条件的情况，单位随意辞退可能违法。这时辞退员工，单位要和员工协商一致，说明辞退原因，双方签解除劳动合同协议，明确解除时间、工资结算等，按法律规定支付工资。
若员工严重违反单位规章制度，单位也可解除合同。这需要单位有合法有效的规章制度，且员工知晓并违反了该制度。
辞退员工时，要保留相关证据，比如考勤记录、工作成果、沟通记录等，防止后续出现劳动纠纷。
案情回顾:
小许入职某公司仅一天就被辞退。公司称小许无法完成基本工作任务，不符合录用条件。但小许认为公司招聘时未明确岗位录用条件，自己也未在相关材料上签字确认，公司属于随意辞退，要求公司支付工资并给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司能证明小许不符合录用条件可解除劳动合同，但公司需在招聘时明确岗位录用条件并向小许公示或让其签字确认，且要有充分证据证明小许不符合条件，目前公司证据存疑。
2、若不存在不符合录用条件的情况，公司随意辞退构成违法解除。公司应与小许协商一致，说明辞退原因，签订解除协议，明确解除时间、工资结算等，并支付相应工资。
3、若小许严重违反公司规章制度，公司也可解除合同，但需有合法有效规章制度且小许知晓并违反该制度，本案未表明小许有此情况。同时，公司辞退时应保留考勤记录等相关证据，避免纠纷。
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