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公司在合同到期不续约需不需要赔偿员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在劳动合同到期时不续约,一般要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法终止劳动合同,比如在该订立无固定期限劳动合同的情况下不续约,就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可以先和公司好好协商补偿的事。要是协商不成,就收集劳动合同、工资流水等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同到期后,公司决定不再与小朱续约。小朱认为公司应支付经济补偿,而公司则称小朱工作表现不佳所以不续约,不应支付补偿。小朱在该公司工作了3年零4个月,其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。双方就经济补偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不属于上述除外情形,应向小朱支付经济补偿。
2、小朱工作3年零4个月,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,所以公司应支付小朱3.5个月工资的经济补偿,即3.5×5000=17500元。若公司是违法终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资流水等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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