无故被扣工资，按劳动法该如何赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位无故扣工资，劳动者能按下面方式获赔偿。
用人单位克扣工资属违法行为。劳动者可先和用人单位协商，要求其足额付工资。若协商不成，有这些维权途径。
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委审理后，会裁决用人单位支付克扣的工资。若用人单位对仲裁裁决不服，在法定时间内可向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
若劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司无故克扣其工资。小朱先与公司协商，要求足额支付工资，但公司拒绝。小朱不满公司的处理方式，双方产生争议。小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位克扣工资属于违法行为。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，会裁决公司支付克扣的工资。若公司对仲裁裁决不服，在法定时间内可向人民法院提起诉讼；若公司不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司还需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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