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员工实习期怀孕,公司是否可将其辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司通常不能因员工在实习期怀孕就将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,而且这种保护不区分员工是否处于实习期。
但要是员工在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。要是公司能拿出充分证据,证明怀孕员工有不符合录用条件的情况,像没达到岗位业绩指标、违反公司规章制度等,公司就可以辞退该员工。不过,公司得承担举证责任,证明解除劳动合同是合法的。
要是公司仅以员工怀孕为由辞退,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行,公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司实习期间怀孕,公司以其怀孕为由将她辞退。小朱认为公司此举违法,要求继续履行劳动合同;公司则称小朱未达到岗位业绩指标,不符合录用条件,所以辞退她。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,且此保护不区分员工是否处于实习期。所以一般情况下,公司不能因员工实习期怀孕而将其辞退。
2、若公司能提供充分证据证明怀孕员工存在不符合录用条件的情形,如未达业绩指标、违反规章制度等,可解除劳动合同,但公司需承担举证责任。本案中,若公司无法证明小朱不符合录用条件,仅以怀孕为由辞退,属于违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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