实习期想三天内提离职该怎么做
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期内想在三天内离职，可按下面步骤操作。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。你要书面提交离职申请，在申请里表明离职意愿和从申请日起三天后的离职时间，同时保留好递交凭证。比如用邮件发申请并留存记录，现场递交就让接收人签字确认。
离职前得做好工作交接。清理手头工作，整理相关资料文件，和接手同事或上级详细交接，保证工作顺利过渡，防止因衔接问题给单位造成损失。
完成交接后，向单位索要离职证明。这是和原单位解除劳动关系的重要凭证，以后求职可能会用到。
要是单位以不合理理由拒绝你离职，或者按规定离职后克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许处于实习期，因个人原因想在三天内离职。他按正规流程书面提交离职申请，并明确离职时间为申请提出起三日后。然而，用人单位以工作衔接困难为由，拒绝小许的离职申请，还表示若离职就克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小许已书面申请并明确离职时间，其离职行为合法合规。
2、用人单位以不合理理由拒绝小许离职，且威胁克扣工资，此做法违反法律规定。
3、小许在离职前应做好工作交接，若用人单位仍拒绝其离职或克扣工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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