公司搬迁没补偿，能不能去提请仲裁
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司搬迁有没有补偿，得看具体情况，符合条件的话，员工能提请仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，让劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，又没就变更合同内容达成协议，那用人单位要给劳动者经济补偿。公司搬迁算客观情况变化，要是搬迁距离远，对员工生活影响大，原劳动合同履行不了，公司还没和员工协商一致变更合同，员工就有权要经济补偿。
要是公司搬迁对员工工作和生活没实质影响，或者公司采取了合理措施，像提供交通补贴、班车等，降低了搬迁不便，员工可能就难主张经济补偿。
要是员工觉得公司搬迁符合给经济补偿的条件，但公司没给，可先和公司协商。协商不成，员工要在规定时效内收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等，然后向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行搬迁，新办公地点距离较远，对小朱的生活造成较大影响，导致原劳动合同难以继续履行。小朱认为公司应给予经济补偿，但公司认为已提供交通补贴，不应支付。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司搬迁属于客观情况变化，且对小朱生活影响大，原合同难以履行，符合支付补偿条件。
2、若公司搬迁未对员工造成实质性影响，或采取合理措施降低不便，员工难主张补偿。虽公司提供交通补贴，但对小朱生活影响大，原合同无法履行，公司仍可能需支付补偿。小朱可收集证据向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
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