孕期被公司要求调岗，究竟怎么办
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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孕期被公司要求调岗，可按下面步骤处理。
法律规定，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。若调岗不合理，比如降低工资待遇或增加工作强度，属于违法行为。
先和公司沟通。了解公司调岗的原因和依据，向公司说明女职工孕期的合法权益。要求公司提供书面调岗理由和依据，判断其合法性。
若沟通没用，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若发现违法，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。孕妇准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复原岗位和工资待遇，赔偿调岗损失。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
孕期女职工遇到不合理调岗，要积极用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小朱怀孕后，公司要求她调岗。小朱认为调岗后工作强度增加且工资降低，不符合法律规定，与公司沟通，要求公司提供书面调岗理由和依据，但公司未给出合理说明。小朱与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此案例中公司调岗若不合理，降低工资待遇或增加工作强度，属于违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小朱也可准备劳动合同、工资条等材料申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇并赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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