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入职时没签劳动合同要怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职没签劳动合同,劳动者维护权益有这些办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者得尽快收集证明劳动关系的证据,像工资支付记录(银行流水、工资条)、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着,劳动者能和用人单位协商,要求补签合同,支付未签合同期间的双倍工资。协商时要保留好沟通记录,方便后续维权。
要是协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查和处罚用人单位,责令其改正违法的行为。
此外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径,要在规定仲裁时效内提交申请,要求单位支付双倍工资、补签合同等。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
入职没签劳动合同,劳动者要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次与公司协商补签合同并支付双倍工资,公司却以各种理由拖延。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,与公司协商无果后,他不知是该向劳动监察部门投诉,还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
2、小朱已收集了工资支付记录、工作证等证据,为维权做好了准备。他可以先向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。若投诉无法解决问题,小朱可在规定仲裁时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资、补签劳动合同。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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