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单位伪造劳动合同会如何判决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位伪造劳动合同的判决要依据具体情况来定。
在民事方面,要是劳动者因单位伪造劳动合同权益受损,能向劳动争议仲裁机构或人民法院主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》,以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意思订立或变更劳动合同,劳动合同无效或部分无效。若伪造的劳动合同被认定无效,单位要按劳动者实际劳动支付报酬,给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。
行政上,劳动行政部门可对单位进行处罚。按照《劳动保障监察条例》,用人单位有伪造、变造有关资料等行为,劳动保障行政部门可责令改正,并处2000元以上2万元以下罚款。
若单位伪造劳动合同情节严重,可能涉及刑事犯罪。像伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪,依据《中华人民共和国刑法》,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
劳动者遇到单位伪造劳动合同,可收集相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉来维护权益。单位应遵守法律法规,避免此类违法行为。

案情回顾:

小朱在某单位工作,后与单位发生劳动纠纷。小朱发现单位伪造了劳动合同,以此来规避应承担的责任。小朱认为单位此举严重损害了自己的合法权益,于是决定通过法律途径维护自身权益,将单位告上了劳动争议仲裁机构。

案情分析:

1、从民事角度,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位以伪造劳动合同这种欺诈手段订立合同,该合同应被认定无效。单位需按小朱实际劳动支付报酬,若给小朱造成损害,还需承担赔偿责任。
2、从行政角度,依据《劳动保障监察条例》,劳动行政部门可对该单位责令改正,并处2000元以上2万元以下罚款。
3、若单位伪造劳动合同情节严重,可能触犯《中华人民共和国刑法》中伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪,会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
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