停工留薪期满单位还需接着给员工付工资吗
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期满后单位是否继续支付工资，要分情况来看。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
如果停工留薪期满，职工恢复劳动能力，单位也安排了工作，职工正常出勤，单位就按正常工资标准支付工资。要是职工因工伤没痊愈不能工作，就得经劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；被鉴定为五至十级伤残的，按规定享受相应待遇。
若职工既无法提供劳动，又没申请劳动能力鉴定，单位通常不用按停工留薪期标准支付工资，但要根据当地规定支付病假工资或生活费等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。停工留薪期满后，小朱未恢复劳动能力无法工作，且未申请劳动能力鉴定。单位认为小朱既不能提供劳动又未申请鉴定，不应再按停工留薪期标准支付工资；而小朱则觉得单位应继续支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，且一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2、小朱停工留薪期满后不能提供劳动且未申请劳动能力鉴定，单位一般无需按停工留薪期标准支付工资，但应根据当地规定支付病假工资或生活费等。
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