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单位不签劳动合同,员工离职会有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位不签劳动合同,员工离职通常会有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。也就是说,单位没签合同,从用工满一个月次日到满一年前一日,员工能要求单位付双倍工资,这双倍工资可算补偿。
要是员工以单位不签合同为由主动离职,满足一定条件能拿经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
若员工被单位辞退,且单位没签合同,除可能拿双倍工资,还可能因单位违法解除合同获赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工得留意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能在员工主张权益时提供有力支持。

案情回顾:

小朱入职某单位后,单位一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后,小朱以单位不签劳动合同为由主动离职,并要求单位给予补偿。单位认为小朱主动离职不应补偿,双方产生争议。小朱遂准备通过法律途径维权,收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可要求单位自用工满一个月的次日起至满一年的前一日支付双倍工资。
2、小朱以单位不签劳动合同为由主动离职,若符合一定条件可获得经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱是被单位辞退,除双倍工资外,还可能因单位违法解除劳动合同获得赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱收集的工资支付凭证、工作证等证据,能为其主张权益提供有力支持。
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