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在职人员被开除能获得什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职人员被开除,补偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法解除劳动合同,像员工严重违反单位规章制度,或严重失职给单位造成重大损害,这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退,单位不用支付补偿。
要是单位违法解除劳动合同,员工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除合同,要支付经济补偿,计算方式和前面说的经济补偿一样。
员工被开除,得先弄清楚开除原因和是否合法。要是觉得单位违法解除,可先和单位协商。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司在职人员,被公司开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿金。而公司则称小朱严重违反单位规章制度,属于合法解除,无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形,那么公司合法解除劳动合同,无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过失性辞退情形,其解除劳动合同的行为属于违法解除,小朱可获得赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因无过失性辞退情形解除劳动合同,需支付经济补偿,补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。小朱若认为公司违法解除,可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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