企业解散时，员工补偿金该如何计算
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- 律师解析
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企业解散，要给员工支付经济补偿，计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，企业就给员工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在企业干了3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，企业应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果这名员工月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，这时就按15000元作为月工资标准算经济补偿。
企业和员工遇到这种情况，要依据法律规定计算经济补偿，避免纠纷。员工要清楚自己应得的补偿，企业也要依法履行支付义务。
案情回顾:
小朱在某企业工作3年零4个月，前十二个月平均工资为5000元。企业解散，双方就经济补偿产生争议。小朱认为应按实际工作年限和工资计算补偿，企业则认为应按当地上年度职工月平均工资计算。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为3.5年。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱前十二个月平均工资为5000元，未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按5000元计算。故企业应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
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