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工作满10年合同不签可赔多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作满10年用人单位不签合同,赔偿分两种情况。
一种情况是,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,会被视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况没有双倍工资赔偿,但要是单位不签无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,要每月支付劳动者二倍工资,最长支付11个月。
另一种情况是,单位违法解除劳动关系,需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。工作满10年,单位要支付20个月工资作为赔偿金。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,就按职工月平均工资三倍支付,支付年限最高不超过十二年。
如果遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商不成,可收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满10年,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱要求单位签订无固定期限劳动合同,单位拒绝。之后单位违法解除与小朱的劳动关系,小朱遂要求单位给予赔偿,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。单位不签无固定期限劳动合同,应自应当订立之日起向小朱每月支付二倍工资,最长不超过11个月。
2、单位违法解除劳动关系,需支付赔偿金。小朱工作满10年,经济补偿按每满一年支付一个月工资,赔偿金为经济补偿标准的二倍,即单位需支付20个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
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