孕妇在单位流产，单位是否担责
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- 律师解析
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孕妇在单位流产，单位是否担责要分情况。
要是流产是工作环境有危险因素造成的，像单位没提供安全工作场所，有有毒有害物质，工作强度过大等，且这些和流产有直接因果关系，单位就要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，单位有义务为员工提供安全劳动条件，违反这义务致员工人身损害，要承担赔偿责任，赔偿范围可能有医疗费、误工费等。
如果是孕妇自身身体原因导致流产，和工作环境、强度无关，单位一般不用担责。不过，单位要按规定给孕妇相应病假待遇，保障其合法权益。
要是无法确定流产原因，孕妇可申请工伤认定。社会保险行政部门会调查核实，判断是否属于工伤。认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；不属于工伤，单位按非因工负伤处理。
建议孕妇遇到这种情况，及时收集相关证据，如工作环境的情况、身体检查报告等。若与单位协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名孕妇，在单位工作期间不幸流产。小许认为是单位工作环境不佳，工作强度过大导致自己流产，要求单位承担责任并给予赔偿。但单位认为小许流产是其自身身体原因，与工作无关，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经调查，流产是因单位工作环境存在危险因素，如存在有毒有害物质、工作强度过度劳累等，且与流产有直接因果关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等规定，单位有义务为员工提供安全劳动条件，此时单位需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等。
2、若流产是小许自身身体原因导致，与工作环境、工作强度等无关联，单位通常无需承担责任，但应按规定给予小许相应病假待遇。
3、若无法确定流产原因，小许可申请工伤认定。社会保险行政部门会根据调查核实情况判断是否属于工伤。若认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任；若不属于工伤，单位则按非因工负伤处理。
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