劳动法里公司解散员工赔偿是怎样的
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解散造成劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就按一个月工资标准给员工支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最多不超十二年。
公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在办结工作交接时支付。
要是公司没依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。该公司因经营不善决定解散，与小朱终止了劳动合同，但未向小朱支付经济补偿，也未为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即8000×3.5=28000元。
2、公司应在解除劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。公司未依法支付经济补偿，小朱可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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