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合同6年期满单位不续约,赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果合同6年期满单位不续约,单位要给6个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
要是单位拒绝支付经济补偿,劳动者可以先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年,劳动合同到期后,单位不再与小朱续约。小朱认为单位应按法律规定支付经济补偿,而单位却以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作6年,单位不续约,应支付6个月工资作为经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
3、若单位拒绝支付经济补偿,小朱可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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