超60岁没社保，公司可不可以辞退
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- 律师解析
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公司能否辞退超60岁没社保的员工，要分情况判断。
如果员工达到法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止。即便员工没社保，不能享受养老保险待遇，但到了60岁法定退休年龄，公司可以终止劳动合同，也就是能辞退员工，而且不用支付经济补偿。
要是公司和超60岁员工签了特殊协议，像返聘协议，这类协议由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。辞退情形得按双方协议约定处理。要是协议明确规定公司不能随意辞退，或者辞退要满足特定条件、给予补偿等，公司就得按协议执行。不然可能构成违约，要承担违约责任。
所以，通常公司能辞退超60岁没社保的员工。但要是有特殊协议，就得按协议约定来。建议公司在处理这类情况时，先查看是否有特殊协议，有协议就按约定操作；没有协议，符合法定退休年龄的可以依法辞退。员工遇到不合理辞退，可先和公司协商，协商不成可咨询专业法律人士维权。
案情回顾:
小许已超过60岁，在公司工作但没有社保。公司想要辞退小许，小许认为公司不能随意辞退他。公司觉得小许已达法定退休年龄，可依据法律终止劳动合同且无需补偿。但小许称与公司签订了返聘协议，协议里有关于辞退的特殊约定，公司不能随意辞退他。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工已达法定退休年龄，即便没社保无法享受养老保险待遇，公司也可终止劳动合同，无需支付经济补偿。在此案中，若不存在特殊协议，公司可以辞退小许。
2、若公司与小许签订的返聘协议受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，辞退情形需按协议约定处理。若协议明确公司不能随意辞退或辞退需满足特定条件、给予补偿等，公司不按协议执行则构成违约，需承担违约责任。所以本案应看双方协议约定。
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