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劳动合同解除后,代通知金规定如何

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
代通知金是用人单位解除劳动合同时,没提前三十日书面通知劳动者,额外支付的一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,有三种情形,用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。若用人单位存在应支付代通知金的情形,却没提前三十日书面通知,就要支付这笔费用,让劳动者在突然失业后有时间和资金应对生活、再就业等问题。但要是用人单位提前三十日书面通知了劳动者,就不用支付代通知金。

案情回顾:

小朱在某公司工作,一次患病医疗期满后,无法从事原工作,公司也为其安排了其他工作,但小朱仍不能胜任。公司未提前三十日以书面形式通知小朱,便解除了与他的劳动合同。小朱要求公司支付代通知金,公司认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中公司未提前三十日书面通知小朱,符合支付代通知金的情形。
2、代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定,公司应按此标准支付小朱代通知金,以保障小朱在突然失去工作后有一定时间和资金应对生活及再就业等问题。
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿
孩子在幼儿园受伤,若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责,需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用;若造成残疾,还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤,由第三人担责,幼儿园有过错则承担相应补充责任。
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幼儿园儿童受伤责任是谁
幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害,幼儿园应承担侵权责任,但能证明尽到教育、管理职责的除外;若是第三人造成儿童损害,由第三人担责,幼儿园未尽到管理职责的,承担相应补充责任。
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任
两个小孩一起玩一方受伤,责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤,其监护人通常要承担侵权责任;若双方都有过错,根据各自过错程度分担责任;若属意外事件且双方均无过错,可根据实际情况由双方分担损失。
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对犯罪的未成年在校生如何处置
对犯罪的未成年在校生处置,遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。犯罪情节轻微,可作不起诉决定,必要时专门矫治教育。对应负刑责的,从轻或减轻处罚,审判以适合其身心特点方式进行,保障诉讼权利。量刑综合考量多方面因素,还会与学校、家庭配合教育疏导,助其回归社会,符合条件可封存犯罪记录。
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幼儿园小朋友打架伤人到底谁来负责
幼儿园小朋友打架伤人,一般侵权方监护人担责,无民事行为能力人伤人监护人担侵权责任,尽到监护职责可减轻。打架在幼儿园内发生,幼儿园若没尽责要担责,能证明尽责则免责。通常先由伤人方监护人赔偿,若幼儿园没尽责,需承担补充赔偿责任。
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