无书面合同过一年还能仲裁双倍赔偿不
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。用工之日起满一年不订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无书面合同已满一年，能否仲裁双倍赔偿要分情况。若在未签书面合同的第二个月到第十二个月，劳动者没主张双倍工资赔偿，且已过仲裁时效，此时申请仲裁双倍赔偿，可能不被支持。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
不过，若在时效内，劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效重新计算，这种情况下仍可能获双倍赔偿。
总之，无书面合同过一年能否仲裁双倍赔偿，关键看仲裁时效是否已过，以及有无时效中断情形。劳动者遇到此类问题，要及时关注仲裁时效，保留主张权利的证据，必要时咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司自用工之日起超过一年未与小许订立书面劳动合同。小许得知可要求双倍工资赔偿后，向仲裁机构申请仲裁。公司则认为小许申请已过仲裁时效，不应得到双倍赔偿，而小许称曾向公司主张过权利，时效应中断。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许在未签订书面合同的第二个月至第十二个月未主张双倍工资且已过仲裁时效，其申请可能不被支持。但如果小许能证明在时效内曾向公司主张权利、请求有关部门救济或公司同意履行义务导致时效中断，从中断时起时效重新计算，就仍可能获双倍赔偿。
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