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若公司虚报员工薪资会有什么处理

#偷税漏税 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司虚报员工薪资会面临多方面处理。
税务上,虚报薪资是偷税行为。税务机关会让公司限期补缴少缴的税款和滞纳金,还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若构成犯罪,要依法追究刑事责任。这是因为虚报薪资影响企业所得税和个人所得税缴纳,企业可能多列工资支出减少应纳税所得额,少缴企业所得税,也会使员工个人所得税计算错误,造成国家税收损失。
劳动法律方面,虚报薪资可能违反劳动合同约定,员工有权要求公司按实际情况支付工资。若给员工造成损失,公司要承担赔偿责任。员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正,还可处以罚款。
如果公司是上市公司,虚报薪资属于财务造假,损害投资者利益。证券监管机构会对其处罚,包括警告、罚款,情节严重的可能暂停或终止其上市资格。
公司虚报员工薪资损害国家利益和员工权益,会受到法律严厉制裁。公司应遵守法律法规,如实申报薪资,避免违法行为。员工遇到薪资虚报问题,可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司为减少纳税,虚报员工薪资。小许发现自己工资与实际不符,且公司通过多列工资支出少缴企业所得税。小许要求公司按实际情况支付工资遭拒,于是向劳动监察部门投诉。同时,该公司是上市公司,其虚报薪资行为也引起了证券监管机构的关注。

案情分析:

1、从税务角度,公司虚报薪资属偷税行为,税务机关会责令其限期补缴少缴的税款和滞纳金,并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款,若构成犯罪将追究刑事责任,因其影响企业所得税和个人所得税缴纳,造成国家税收损失。
2、在劳动法律方面,公司违反劳动合同约定,小许有权要求按实际支付工资,公司给小许造成损失需承担赔偿责任,劳动监察部门会责令公司改正并可处以罚款。
3、作为上市公司,公司虚报薪资属财务造假,损害投资者利益,证券监管机构会对其进行处罚,情节严重可能暂停或终止上市资格。
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