未到期劳动合同提前离职遭拒绝怎么解决
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除合同。这是劳动者法定权利，不用用人单位批准。
要是未到期劳动合同提前离职遭用人单位拒绝，解决办法如下：
先确认是否按规定提前书面通知。若已履行通知义务，保留好快递单、电子邮件等证据，证明已书面通知用人单位。
若用人单位还拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，责令其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议重要途径，劳动者要准备好仲裁申请书、劳动合同、书面通知等证据材料。
若因用人单位拒绝办理离职手续使劳动者遭受损失，像无法入职新单位等，劳动者可要求用人单位赔偿。不过，劳动者要依法行使权利，若违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，也得承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，尚处于试用期。小朱因个人发展想提前离职，于是提前三日以电子邮件形式通知了用人单位。然而，用人单位以工作交接未完成为由拒绝小朱离职。小朱保留了邮件通知的证据，与单位多次沟通无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。小朱已提前三日以书面形式（电子邮件）通知用人单位，履行了法定程序。
2、若用人单位仍拒绝办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令其改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、书面通知等证据材料。
3、若因用人单位拒绝办理离职手续使小朱遭受损失，如无法入职新单位，小朱可要求用人单位赔偿损失。同时，小朱也应依法行使权利，若违反规定解除劳动合同给单位造成损失，也需承担赔偿责任。
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